Изменение существенных условий труда

Поделитесь с друзьями
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

В целях получения максимально эффективных результатов работы наниматели изменяют уже существующую систему организации труда и вводят новшества в действие. Нормы, соблюдение которых является обязательным при изменении существенных условий труда работников, изложены в статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда работников, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия. Несоблюдение требований статьи 32 может привести не только к отмене введенных изменений, но и к серьезным финансовым потерям со стороны нанимателя.

Изменение существенных условий труда следует оформлять письменным приказом (распоряжением) нанимателя, в котором указываются обоснованные производственные, организационные или экономические причины данных изменений. Помимо издания соответствующего приказа наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц. При несоблюдении письменной формы предупреждения изменение существенных условий труда работника может быть признано незаконным.

Предупреждение работника оформляется следующим образом. Наниматель составляет уведомление (в 2-х экземплярах), в котором указываются следующие сведения: дата уведомления; причины изменения существенных условий труда; в чем состоят эти изменения  (если имеет место несколько изменений, то указать их перечень); дата, с которой изменения условий труда вступают в силу (не ранее месячного срока со дня ознакомления работника с письменным уведомлением); разъяснение о том, что в случае отказа от продолжения работы в изменившихся условиях труда трудовой договор, заключенный с работником, расторгается согласно п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Один экземпляр уведомления об изменении существенных условий труда выдается работнику. На втором экземпляре, который остается у нанимателя, работник указывает дату получения уведомления и проставляет личную роспись. В течение месячного срока предупреждения работник должен принять решение о продолжении работы в изменившихся условиях труда. Такое согласие может быть выражено в форме соответствующей записи на уведомлении, приказе, письменном заявлении или подписании работником дополнительного соглашения к ранее заключенному договору (контракту).

К существенным условиям труда законодательством отнесены и размеры оплаты труда работников. В первую очередь речь идет о размерах тарифной ставки (оклада) и размерах сдельных расценок, которые формируют основную часть заработной платы любого работника.

С 1 сентября 2009 года вступает в силу Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 марта 2009 г. № 40, которым утверждена новая редакция инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Данное постановление принято в рамках проводимой в республике работы по либерализации осуществления экономической деятельности и направлено на расширение прав нанимателя в вопросах дифференциации тарифной части заработной платы работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей.

Новый порядок и условия формирования тарифной части заработной платы работников повлечет за собой изменение размеров оплаты их труда, что является изменением существенных условий труда. Поэтому наниматель обязан предупредить работников не позднее 1 августа 2009 года об изменении существенных условий труда и внести необходимые изменения и дополнения в их трудовые договоры (контракты).


Поделитесь с друзьями
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.