О вопросах оплаты труда

Поделитесь с друзьями
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Анализируя выполнение нанимателями требований законодательства о труде, можно сделать вывод о том, что большинство нарушений, допускаемых нанимателями, касаются трудовых отношений.

Наибольшее количество нарушений связано с вопросами оплаты труда, поскольку материальное благосостояние  работника находится в прямой зависимости от размера и свое-временности получения им  заработной платы. К нарушениям трудового законодательства относятся не только несоблюдение сроков  выплаты заработной платы работникам, установленных коллективными договорами, трудовыми договорами (контрактами), но и несвоевременная выплата работнику всех сумм, причитающихся от нанимателя при увольнении, и несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска. Нередки случаи, когда нанимателями не соблюдаются гарантии по оплате труда работников за работу в сверхурочное время, в государственные праздники и в выходные дни.

Одним из грубейших нарушений трудового законодательства является начисление заработной платы ниже установленной  государством низшей границы оплаты труда работников – минимальной заработной платы (МЗП). Наниматель при начислении за месяц заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда, обязан учитывать, что она не может быть ниже установленного размера МЗП. Если в организации определённая законодательством норма не соблюдается, то работникам необходимо производить доплаты до уровня проиндексированной МЗП. При этом при расчёте начисленной заработной платы для установления доплаты до уровня МЗП не учитываются доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличенный объём работ, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

С 1 января 2013 года месячная минимальная заработная плата составляет 1 395 000 руб., а часовая – 8340 руб. Её величина утверждена постановлением Совета Министров от 13.12.2012 № 1144.

В условиях либерализации экономических отношений в сфере оплаты труда наниматели получили широкие права и возможности в выборе гибких систем оплаты труда. При этом нельзя забывать, что гибкие системы оплаты труда должны быть направлены на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывать сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности.

Ирина ПАШКО, начальник сектора трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Несвижского райисполкома


Поделитесь с друзьями
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.