Об оплате труда работников

Поделитесь с друзьями
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Рост номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников государственных организаций допускается только при условии опережающего роста производительности труда. Это предусмотрено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 года №744 «Об оплате труда работников». При невыполнении данного условия фонд заработной платы за отчетный месяц уменьшается до размера, обеспечивающего соотношение роста производительности труда и зарплаты не менее 1,0. Для  целей данного постановления при определении производительности труда в организации применяется выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника. Постановление вступило в силу с 6 августа 2014 года, его действие распространяется на государственные организации и организации, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов. Для остальных организаций постановление носит рекомендательный характер.

Министерством труда и социальной защиты и Министерством экономики Республики Беларусь дано разъяснение о применении норм данного постановления. Согласно разъяснению, август 2014 года является базовым периодом. В дальнейшем соотношение роста производительности труда и номинальной начисленной заработной платы определяется за август 2014 г. к августу 2013 г., за август-сентябрь 2014 г. — к августу-сентябрю 2013 г. и т.д. до конца 2014 года, а с 1 января 2015 года — нарастающим итогом с начала года. Если соотношение роста производительности труда и заработной платы составит менее достигнутого в базовом периоде (в том случае, если коэффициент соотношения менее 1,0), то фонд заработной платы корректируется до величины, обеспечивающей базовое соотношение, и заработная плата не повышается до момента, пока коэффициент достигнет размера более 1,0. Конкретный размер заработной платы работнику определяется нанимателем самостоятельно в зависимости от результатов и эффективности его труда.

Применение норм постановления № 744 не требует в отношении работников применения статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, предусматривающей обязанность нанимателя предупреждения работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц, но работники должны быть ознакомлены с указанным постановлением.

Ирина ПАШКО, начальник сектора трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Несвижского райисполкома


Поделитесь с друзьями
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.