В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда Беларуси разъяснили ситуацию из практики, связанную с предоставлением трудового отпуска.
Суть заключается том, что работнику по графику на 2024 год был запланирован отпуск в марте. Но наниматель не уведомил о предоставлении отпуска и не предоставил его.
– Будет ли это являться нарушением законодательства о труде и имею ли я право на досрочное расторжение контракта? – поинтересовался сотрудник.
В департаменте в свою очередь пояснили, что досрочно расторгнуть контракт в такой ситуации нельзя. Неуведомление работника о начале трудового отпуска или непредоставление его по графику является нарушением статей 167, 168, 169, пункта 9 части 1 статьи 55 Трудового кодекса РБ.
А досрочное расторжение контракта возможно в соответствии с частью 1 статьи 41 ТК, когда речь идет о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
