Нясвіжскія навіны В Министерстве труда и социальной защиты пояснили, что должен содержать расчетный лист работника.
Обязательные реквизиты:
- Наименование нанимателя (полное или сокращённое).
- ФИО работника, должность/профессия, табельный номер (при наличии).
- Расчётный период (месяц, за который производится выплата).
- Состав заработной платы с расшифровкой:
- Тарифная ставка (тарифный оклад), оклад;
- Оклад (тарифная ставка);
- Премии, надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия и т. д.);
- Доплаты (за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные);
- Компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск);
- Оплата больничных, отпускных (если они были в расчётном периоде);
- Другие выплаты (материальная помощь, командировочные и пр.).
- Удержания из зарплаты:
- Подоходный налог (НДФЛ – 13%);
- Отчисления в ФСЗН (1% – пенсионное страхование);
- Профсоюзные взносы (если работник состоит в профсоюзе);
- Отчисления в иные общественные организации;
- Алименты, возмещение ущерба (если есть).
- Итоговые суммы:
- Начисленная зарплата (до вычетов).
- Сумма удержаний.
- Сумма к выплате («на руки»).
Дополнительные требования:
- Расчётный листок может быть в бумажном или электронном виде (с согласия работника).
- Наниматель обязан выдавать его ежемесячно, обычно в день выплаты зарплаты.
- Форма листка не унифицирована, но должна быть понятной и содержать все обязательные данные.
Если наниматель не выдаёт расчётный листок или в нём нет обязательной информации, работник вправе потребовать разъяснений или обратиться в госинспекцию труда.
Информация: телеграм-канал Министерства труда и социальной защиты.
