Нясвіжскія навіны По информации на сайте БЕЛТА, о том, когда можно заменить трудовой отпуск на денежную компенсацию и каким категориям работников он предоставляется в любое удобное время, сообщили в пресс-службе Министерства труда и соцзащиты.
Денежная компенсация
В ведомстве отметили, что денежная компенсация возможна, если сотрудника отозвали из отпуска и при этом он уже использовал не менее 14 дней отдыха в течение года.
Также компенсация предусмотрена, когда работник увольняется—- в таком случае ему выплачиваются деньги за все неиспользованные дни отпуска.
В других случаях можно компенсировать только дни свыше 21 и в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает работодателя.
Удобное время для отпуска
В Минтруда сообщили, что, согласно законодательству, право на выбор удобного времени для отпуска имеет ряд категорий работников.
К таким работникам относятся:
- несовершеннолетние;
- родители (матери, которые воспитывают двоих и более детей до 14 лет, а также родители, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет);
- ветераны;
- те, кто пострадал от радиации;
- ликвидаторы последствий аварии на Чернобыльской АЭС;
- доноры, награжденные знаками «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», «Почетный донор РБ/СССР» и другими аналогичными наградами;
- обладатели званий «Герой Беларуси», «Герой Советского Союза», «Герой Социалистического Труда», полные кавалеры орденов Отечества, Славы и Трудовой Славы.
