Отпуск или деньги? Когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией, пояснили в Министерстве труда и социальной защиты.
Компенсация вместо отпуска возможна, если:
- вас отозвали из отпуска и вы уже использовали не менее 14 дней отдыха в этом году;
- вы увольняетесь — тогда выплачивают все неиспользованные дни.
В остальных случаях:
- Можно компенсировать только дни свыше 21.
И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.
Запрещено компенсировать отпуск:
- работникам вредных и опасных производств;
- тем, кто трудится в зоне радиоактивного загрязнения;
- беременным и несовершеннолетним сотрудникам.
Информация: Министерство труда и социальной защиты.
