Сегодня состоялось заседание Несвижского районного исполнительного комитета по вопросу «О реализации государственной молодежной политики в Несвижском районе».
В заседании приняла участие депутат Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь Елена Клишевич. Основным докладчиком выступила начальник отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи Несвижского райисполкома Людмила Витко.
— По состоянию на 1 января 2025 г. численность молодежи района составляет 6517 человек (17% от общей численности населения региона), из них 3655 — жители г. Несвижа, — сообщила Людмила Ивановна. — Важным аспектом является формирование правосознания, патриотизма, чувства гражданского долга и ответственности. Системную работу в этом направлении проводят учреждения образования, культуры, спорта, общественные объединения, политические партии, а также предприятия и организации района.
Гражданское и патриотическое воспитание молодежи
В Несвижском районе значительное внимание уделяется формированию у молодежи правосознания, патриотизма и гражданской ответственности. Это достигается через разнообразные формы работы, включая форумы, встречи с государственными деятелями, участие в благоустройстве памятников и мемориалов. Важное значение имеет функционирование военно-патриотических клубов и групп в учебных заведениях.
Формирование здорового образа жизни
Активная поддержка здорового образа жизни реализуется через организацию спортивных мероприятий, функционирование спортивных объектов и проведение профилактических акций. В районе работают 27 спортивных залов, 3 плавательных бассейна и множество площадок для различных видов спорта. Также популярны массовые мероприятия, такие как лыжные гонки и автопробеги.
Поддержка талантливой и одаренной молодежи
В Несвижском районе ведется работа по выявлению и поддержке социально активных и талантливых молодых людей. Создана база данных активных молодежи, включающая 45 человек по состоянию на начало 2025 года. Регулярно проводятся торжественные церемонии чествования и конкурсы, направленные на признание достижений молодежи.
Поддержка молодых семей
Важное направление — укрепление института семьи. В районе проживает 2300 молодых семей, и проводится работа по улучшению их жилищных условий. За 2024–2025 годы улучшили свои жилищные условия 53 семьи. Также регулярно проводятся семейные конкурсы и создаются условия для семейного отдыха и досуга.
Развитие инициатив молодежи
Активная поддержка инициатив молодежи осуществляется через различные формы диалога и сотрудничества. В районе успешно работают молодежные клубы, проводятся молодежные фестивали и мероприятия, способствующие самовыражению и обмену опытом.
За истекший период 2025 года в Несвижском районе было проведено более 600 мероприятий патриотической направленности, работали 27 студенческих отрядов (охват — 203 человека), 178 молодых специалистов пришли на свое первое рабочее место. Более 14 000 человек из числа молодежи приняли участие в культурно-досуговых мероприятиях.
Однако есть необходимость увеличить количество первичных организаций ОО «БРСМ» на предприятиях частной формы собственности, а также усилить вовлечение молодежи в политические партии и общественные объединения.
— Заслушав основного докладчика, можно сделать выводы о том, что работа в направлении реализации государственной молодежной политики в нашем районе налажена, — подвел итог председатель Несвижского районного исполнительного комитета Андрей Ратомский. — Однако стоит остановиться и на проблемных моментах. Первый из которых — в закрепляемости молодых специалистов на рабочих местах. Наблюдается тенденция к снижению. И это тревожный показатель. Нужно понимать, в чем причина, почему молодежь не хочет оставаться работать в районе. Разумеется, есть разные ситуации, когда молодые специалисты вынуждены сменить место работы, но это частные случаи. Нужно уделить большее внимание профориентационной работе, начиная со старших классов школы: абитуриент должен знать и понимать, какую специальность он для себя выбирает, чем он будет заниматься по окончании вуза. Так почему мы не можем показать школьникам, чем занимаются, к примеру, специалисты сельскохозяйственных организаций на своих рабочих местах? Давайте посмотрим на кадровый вопрос несколько шире: пройдет некоторое количество лет, уйдут на заслуженный отдых специалисты. А кто будет работать на их местах? Мы должны четко понимать, что молодежь интересует в, первую очередь, — уровень заработной платы и, конечно же, жилье. В этих направлениях и нужно работать руководителям — создавать достойные условия для молодых специалистов. У молодых людей должна быть мотивация работать. Безусловно, кто-то может вспомнить о своем первом рабочем месте, о том, что таких условий не было. Но давайте жить в нынешних реалиях. Второй проблемный момент — недостаточная вовлеченность молодежи в общественную жизнь района. Понятно, что есть активисты, но на мероприятиях не должны быть каждый раз одни и те же лица. Нужно вовлекать больше молодежи в общественную жизнь и, при этом, давать им правильные установки.
Опытом работы с молодежью поделился председатель правления СПК «Агрокомбинат Снов» Николай Радоман.
— К молодым специалистам я отношусь по-отечески, — подчеркнул Николай Вячеславович. — Руководителю следует знать, какие проблемы есть у молодых с специалистов. И конечно же, помогать с их решением. Многие руководители забывают о том, что молодежи тоже нужен отдых. Ничего хорошего от чрезмерной перегрузки работой не будет, у молодых специалистов должны быть выходные! Они должны видеть жизнь, помимо работы. И, конечно же, нужно поддерживать инициативы, помогать с организацией досуга.
Своеобразным итогом заседания было выступление молодого учителя физики и информатики средней школы №4 г. Несвижа, члена Молодежного совета при Палате представителей Национального собрания Республики Беларусь Ксении Тишевич.
— Я сама в профессии не так давно, общаюсь со многими молодыми коллегами и знаю, что их действительно волнует, — подчеркнула она. — Конечно же, как уже было сказано, — это достойный уровень заработной платы и возможность иметь свое жилье. Возникают такие случаи, когда молодежь элементарно не знает, как стать на очередь для получения жилья, куда обратиться и какие документы собрать. Очень эффективными, по моему мнению, были бы встречи работающей молодежи со специалистами, которые могут ответить на все эти вопросы.
