Представители госорганов и наниматели обсудили новые правила привлечения иностранной рабочей силы, обязанности сторон и профилактику правонарушений.
Встреча, посвященная актуальным вопросам внешней трудовой миграции, собрала на одной площадке представителей предприятий, иностранных работников и ключевых специалистов миграционных служб из Дзержинского, Клецкого, Копыльского, Несвижского, Столбцовского и Узденского районов. Модератором мероприятия выступил начальник отдела по гражданству и миграции Несвижского РОВД Андрей Глинский.
Во вступительном слове он обозначил круг тем, которые требовали особого внимания: правила пребывания иностранных граждан в Беларуси, профилактика правонарушений в сфере безопасности дорожного движения, противодействие незаконному обороту наркотиков и общая ответственность за нарушение законодательства.
Миграция: тренд на рост
С приветственным словом к участникам обратилась главный специалист отдела внешней трудовой миграции Департамента по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь Елена Крупа. Она подчеркнула, что подобные встречи стали ежемесячной практикой и доказали свою эффективность как для нанимателей, так и для самих трудящихся.
— Беларусь — страна гостеприимная, и наш рынок труда нуждается в иностранной силе. Если еще пару лет назад к нам приезжало порядка 15 тысяч трудовых мигрантов в год, то за 2025 год этот показатель вырос в разы. Это говорит о гибкости нашего законодательства и его способности быстро реагировать на нужды экономики, — отметила Елена Владимировна. — Но, приглашая вас работать, мы всегда напоминаем: пожалуйста, соблюдайте законы. Нарушение миграционного законодательства влечет серьезные последствия: от административной до уголовной ответственности, вплоть до депортации и запрета на въезд.
Что нужно знать нанимателям: спецразрешения и дефицитные профессии
Основной блок выступления был посвящен тонкостям трудоустройства иностранцев. Главный специалист напомнила, что регулирование осуществляется Законом «О внешней трудовой миграции» и Указом Президента № 202, который вступил в силу в мае 2025 года.
Ключевые тезисы для нанимателей:
Спецразрешения и перечни. Иностранцев можно привлекать либо на основании специального разрешения, либо без него. Самый популярный случай для второго варианта — это дефицитные профессии. С 1 января 2026 года вступило в силу новое постановление Минтруда и соцзащиты, скорректировавшее этот перечень. Из него исключили 5–6 невостребованных специальностей, но добавили новые, например, овощеводов. Теперь их можно нанимать без получения спецразрешения.
Срочные договоры. Важное разъяснение коснулось срока трудовых договоров. Ранее считалось, что договор с мигрантом, принятым по дефицитной профессии, нужно заключать строго до 31 декабря текущего года. Теперь это не так: если вы принимаете сотрудника, например, 17 февраля, договор можно заключить до 16 февраля 2027 года, не привязываясь к календарному году действия перечня.
Работа у нескольких нанимателей. Закон это разрешает. Однако если основная профессия требует спецразрешения, каждый дополнительный наниматель обязан оформить такое разрешение и заключить отдельный трудовой договор. Работа без оформления — грубое нарушение.
Указ № 202: новые обязанности
Указ ввел ряд дополнительных обязательств. В частности, наниматель обязан заключить договор в течение 30 дней после получения спецразрешения (если иностранец уже въехал или въезжает по визе). Также на предприятии должно быть назначено должностное лицо, ответственное за контроль пребывания иностранцев, проверку их фактического проживания и срока действия документов.
Оценка знаний: обязательно и по-новому
Отдельно была рассмотрена тема оценки владения государственными языками.
— Если вы привлекаете иностранца по профессии, предполагающей контакт с населением (продавец, водитель, официант, медик), вы обязаны организовать оценку знаний русского или белорусского языка ДО заключения трудового договора, — разъяснила Елена Крупа.
Оценка проводится в виде тестирования в специальных центрах дважды в месяц.
Положительным считается результат более 50%. Полученный протокол хранится у нанимателя. Важно: если иностранец переходит к другому нанимателю, тот обязан организовать оценку заново, даже если протокол уже есть на руках.
Спикер также обратила внимание на проблему, которая существовала до Нового года: некоторые наниматели бронировали места в центрах оценки по всей стране «на всякий случай», создавая очереди. Сейчас эта практика пресекается, запись стала свободнее.
Запрет на переводы и предостережения мигрантам
Одно из ключевых нововведений Указа № 202 — запрет на временный перевод иностранных работников к другому нанимателю. В отличие от граждан Беларуси, мигрант обязан трудиться именно у того нанимателя, который его пригласил и оформил. Если проверка застанет иностранца на объекте другого юрлица без оформленного договора, ответственность понесут оба нанимателя, а мигранту грозит выдворение.
— Уважаемые иностранцы, не идите на поводу у недобросовестных нанимателей, — предостерегла Елена Владимировна. — Если вам предлагают работу, требуйте трудовой договор и копию спецразрешения. Если вы решили работать на двух работах, у вас должно быть два договора. Защищайте себя, иначе пострадаете именно вы.
В продолжение встречи выступила заместитель начальника Управления гражданства и миграции управления внутренних дел Миноблисполкома Светлана Рабович, которая детально остановилась на новом электронном формате работы. С 1 января 2026 года уведомления о заключении, продлении или прекращении трудовых договоров с иностранцами вносятся исключительно через Единый портал электронных услуг. Однако практика первых месяцев показала: переход на «цифру» дается нелегко.
Почему «зависают» уведомления?
Основная проблема, с которой столкнулись наниматели — ошибки при заполнении форм. Спикер привела несколько характерных примеров.
Несовпадение данных. Часто уведомление не проходит из-за того, что фамилия или номер паспорта иностранца введены иначе, чем в базе. Особенно это касается перевода с иностранных языков. Если система не «подтягивает» данные, специалисты советуют звонить в подразделения по гражданству и миграции для сверки.
Ошибки в написании. Некоторые умудряются вносить серию паспорта кириллицей вместо латиницы или забывают указать пол иностранца. Система может пропустить такое заявление, но потом сотруднику миграционной службы приходится вручную корректировать данные, чтобы оформить дальнейшие услуги.
Проблема филиалов. Уведомления не могут подать филиалы организаций, если трудовой договор заключался от их имени. В таких случаях необходимо обращаться в миграционную службу лично с письменным запросом, чтобы уведомление внесли вручную.
Статус беженца и подводные камни договоров
Отдельное внимание было уделено иностранцам, имеющим статус беженца или дополнительную защиту. Распространенная ошибка нанимателей — попытка заключить с таким сотрудником контракт (как с постоянно проживающим), а не срочный трудовой договор. Это нарушение. Специалисты рекомендуют заключать договор строго на срок действия свидетельства, так как статус могут не продлить. Если иностранец работает по профессии, требующей спецразрешения, просрочка приведет к ответственности для обеих сторон.
Также важный нюанс: при подаче уведомлений на эту категорию граждан необходимо указывать номер и серию паспорта, а не свидетельства о ходатайстве. Последнее не является документом, удостоверяющим личность, и система его не пропустит.
Индивидуальные предприниматели тоже в «цифре»
Был задан вопрос: могут ли ИП подавать уведомления онлайн? Ответ однозначный: да. Индивидуальные предприниматели наравне с юрлицами получают электронную цифровую подпись в Национальном центре электронных услуг и работают через портал. Спикер привела в пример недавний случай с иностранным гражданином, имеющим статус постоянно проживающего в Беларуси и ведущим здесь бизнес.
Спецразрешения: почему приходят отказы
Отдельный блок выступления был посвящен получению специальных разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. Частая причина отказов — несоответствие заявки в «Банке вакансий» и данных в заявлении на спецразрешение.
— Вы не можете подать заявку на одну вакансию с зарплатой, условно, 800 рублей, а в заявлении указать другую сумму и просить выдать сразу 20 разрешений. На одну заявку — одно разрешение, — пояснила представитель УГиМ. — Такая невнимательность затягивает процесс: вместо двух визитов к нам вы тратите время на четыре, получая отказ и подавая документы заново.
Предостережение мигрантам: подработка вне закона и риск для жизни
В завершение выступающая обратилась непосредственно к трудовым мигрантам. Рейдовые мероприятия, особенно в крупных рыночных комплексах, показывают, что многие иностранцы в свободное время пытаются подработать неофициально — чаще всего грузчиками.
— За первое нарушение — штраф. Повторное привлечение к административной ответственности может закончиться депортацией, и мы часто применяем эту меру, — предупредила специалист.
Отдельное и очень серьезное предостережение касалось поиска подработки в интернете.
Мигрантов призвали быть предельно бдительными: предложения поработать водителем или курьером, «что-то привезти и положить», могут обернуться трагедией.
— Вашим желанием заработать могут воспользоваться недобросовестные люди. Вы можете даже не знать, что в пакете, который вы несете, находятся наркотики. В таком случае речь пойдет уже не о депортации, а об уголовной ответственности и лишении свободы, — подчеркнула выступающая.
Диалог с залом
В ходе встречи у участников была возможность задать вопросы. Один из нанимателей, представляющий сеть магазинов одежды, уточнил: нужно ли проводить оценку знаний для продавцов-консультантов? Спикер разъяснила, что согласно классификатору профессий, обязанность распространяется строго на должность «продавец». В отношении продавцов-консультантов требование не применяется, но для точности рекомендовала сверяться с кодами профессий в Министерстве труда и социальной защиты.
В завершение встречи всем присутствующим были розданы памятки с алгоритмами действий и скриншотами по работе с Единым порталом электронных услуг. Организаторы выразили надежду, что открытый диалог поможет сделать процесс трудовой миграции прозрачным и комфортным для всех сторон, главное — работать, не нарушая закон.
Фото носит иллюстративный характер.
