Лето — время не только для отдыха молодых людей, но и для первой зарплаты. Многие школьники и студенты Несвижчины уже задумываются о том, где провести каникулы с пользой и подзаработать. Можно ли официально устроиться на работу в 14 лет? Сколько часов разрешено трудиться подросткам и не обманут ли их с оплатой? О тонкостях временной занятости молодежи мы поговорили с Татьяной Андриевич, главным специалистом управления по труду, занятости и социальной защите Несвижского райисполкома.
— Татьяна Александровна, скоро лето — пора каникул. Многие школьники и студенты хотели бы не просто отдохнуть, но и поработать. Какие возможности для временной занятости существуют в нашем районе?
— Действительно, вопрос очень актуальный. В республике действует специальное Положение, утвержденное Постановлением Совета Министров №958, которое регулирует временную трудовую занятость молодежи в свободное от учебы время. Это делается для того, чтобы ребята приобщались к общественно полезному труду и получали первые профессиональные навыки. Реализовать это можно двумя основными способами: либо служба занятости помогает трудоустроиться на свободные вакансии у нанимателей, либо ребята могут принять участие в работе студенческих отрядов.
— С какого возраста можно официально устроиться на работу? Наверняка есть ограничения?
— Да, Трудовой кодекс (глава 20) четко регулирует эти моменты. По общему правилу трудовой договор можно заключать с 16 лет. Но есть возможность работать и раньше — с 14 лет. Однако для подростков 14 — 15 лет есть важное условие: работа должна быть легкой, не причинять вреда здоровью и не мешать учебе. И обязательно нужно получить письменное согласие одного из родителей или опекуна.
— А сколько часов в день могут работать несовершеннолетние? Ведь работа не должна идти в ущерб отдыху или учебе.
— Совершенно верно, для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В неделю подростки от 14 до 16 лет могут трудиться не более 23 часов, а те, кому от 16 до 18 — не более 35 часов. Что касается ежедневной смены, то тут есть нюансы в зависимости от времени года.
Если подросток работает на каникулах в 14–16 лет — смена длится не более 4 часов 36 минут; в 16–18 лет — не более 7 часов.
Если работа идет в течение учебного года в свободное от учебы время, нормы сокращаются почти вдвое. В 14–16 лет — не более 2 часов 18 минут, а в 16–18 лет — не более 3 часов 30 минут.
— А как оплачивается такой сокращенный труд? Не теряют ли подростки в зарплате?
— Тут важно разделять. В общем случае, несмотря на то, что они работают меньше, зарплата несовершеннолетним выплачивается в таком же размере, как и их взрослым коллегам за полный рабочий день. Но есть исключение для учащихся школ, лицеев и колледжей, которые работают в свободное от учебы время. Им оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактический объем работ (выработку). Однако наниматели могут устанавливать таким работникам и дополнительные доплаты — это уже на усмотрение организации.
— Какие виды работ обычно предлагают подросткам? И где точно нельзя работать до 18 лет?
— Запрещенных работ много. Категорически нельзя привлекать молодежь к тяжелым работам, работам с вредными или опасными условиями труда, подземным работам. Также запрещены ночные и сверхурочные смены, работа в праздничные и выходные дни. Полный список таких работ утвержден Постановлением Минтруда №12 (от 07.02.2025 г.).
Что касается доступных работ, то перечень легких видов труда тоже утвержден официально (Постановление №144). В основном это работы по благоустройству и озеленению территорий, ремонтные работы в школах, помощь в библиотеках (реставрация книг), пошив изделий, изготовление сувениров, выращивание сельхозпродукции и другие подобные виды деятельности.
— Куда обращаться подростку, который хочет трудоустроиться? И какие документы нужно собрать?
— Начать можно с обращения в службу занятости по месту жительства или в свое учреждение образования. Там подскажут, какие организации готовы принять молодежь. Информация о таких нанимателях еженедельно обновляется на портале Государственной службы занятости.
Что касается документов, то стандартный набор такой: направление со службы занятости, паспорт, справка из учебного заведения, медицинская справка о состоянии здоровья (форма 1 здр/у-10). Тем, кому от 14 до 16 лет, обязательно нужно приложить письменное согласие родителя. И, конечно, если у подростка уже есть трудовая книжка, нужно взять и ее. Кстати, наниматель обязан завести трудовую книжку, если молодой человек работает больше пяти дней.
— То есть работа для молодежи в Несвижском районе — это не только летняя история?
— Безусловно. Временная занятость молодежи организуется круглогодично. Всё зависит от желания самого подростка и наличия вакансий у нанимателей. Мы всегда готовы проконсультировать и помочь сделать первые шаги в трудовой жизни.
Беседовала Анна МИХАЙЛОВА.
