2026 год, объявленный в Беларуси Годом белорусской женщины,
ставит вопросы гендерного
равенства и социальной поддержки в центр общественного внимания. Особое значение это тема приобретает в контексте трудовых отношений.
О том, какие гарантии и льготы предусматривает законодательство для работающих женщин,
рассказала Инна Лукашова, заместитель начальника
управления — начальник отдела занятости и трудовых
отношений управления по труду, занятости и социальной защите Несвижского райисполкома.
— Инна Леонидовна, давайте начнем с самого главного: 28 апреля отмечался Всемирный день охраны труда. Какие основные «красные линии» для работодателей установлены Трудовым кодексом в отношении женщин?
— Трудовым кодексом Республики Беларусь установлен ряд жестких запретов, направленных на сохранение здоровья женщин. В частности, статьей 262 запрещено привлекать женщин к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда, а также к подземным работам (исключение — санитарно-бытовое обслуживание). Кроме того, действуют предельные нормы по подъему и перемещению тяжестей вручную. Превышение этих норм недопустимо.
— Отдельная тема — режим работы и командировки. Для беременных женщин, наверное, действуют особые условия?
— Безусловно. Часть первая статьи 263 Трудового кодекса запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочным работам, работе в выходные, праздничные дни и в ночное время, а также направлять их в служебные командировки. Это абсолютный запрет, не требующий согласия работницы.
— А если у женщины уже есть дети? Например, ребенок младше 14 лет?
— Здесь подход более гибкий, но с обязательным условием. Женщины, имеющие детей до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), могут привлекаться к такой работе и командировкам, но только с их письменного согласия. Это же правило действует и для отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей.
— 2026 год — Год белорусской женщины. Как законодательство помогает совмещать работу с материнством? Например, в вопросах отпусков?
— Здесь у нас есть несколько важных норм. Статья 168 предписывает нанимателю при составлении графика отпусков учитывать пожелания определенных категорий. Например, матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида, отпуск обязан быть предоставлен в летнее или другое удобное для нее время. Женщинам отпуск дается перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. А мужьям, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, положен отпуск в этот же период.
Кроме того, по статье 189 женщина, имеющая двоих детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, вправе получить отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. И это обязанность нанимателя, а не его право.
— Слышала, что есть еще такая мера поддержки, как дополнительный выходной день. Кто на него может рассчитывать?
— Да, это очень востребованная норма. Статья 265 и постановление Минтруда №34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней или сокращения продолжительности работы на один час» определяют следующее: в месяц — матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования; в неделю — матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, с оплатой в размере среднего заработка при предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю или сохранения заработной платы при сокращении продолжительности работы на один час за счет средств нанимателя; в месяц — матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет без сохранения заработной платы. Вместе с тем в коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного свободного от работы дня в месяц.
— А в каких случаях женщине можно сократить рабочую неделю?
— Пункт 1 части второй статьи 289 обязывает нанимателя установить неполный рабочий день (или неделю) по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет (включая приемного) по соглашению между работником и нанимателем. Заработная плата будет начисляться прапорционально отработаному времени.
— Какие гарантии существуют для отцов и опекунов?
— Статья 271 прямо говорит, что отцы, воспитывающие детей без матери (например, из-за ее болезни), и опекуны имеют те же гарантии, что и матери. Отдельно отмечу Указ Президента №330 от 30 июня 2014 года: при усыновлении детей-сирот от 3 до 16 лет усыновителям могут дать отпуск до 90 календарных дней без сохранения зарплаты, причем за первый месяц такого отпуска выплаты на ребенка удваиваются.
— И последний вопрос: могут ли наниматели дать работникам больше «бонусов», чем требует закон?
— Не только могут, это приветствуется. Статья 7 Трудового кодекса позволяет нанимателю закреплять в коллективных договорах и локальных актах дополнительные гарантии для работников.
Беседовала Анна МИХАЙЛОВА.
