Сегодня на базе Несвижского района прошел областной семинар по изучению положительного опыта практической реализации подходов по обеспечению кадрами организаций. В мероприятии приняли участие председатель Минского областного исполнительного комитета Алексей Кушнаренко и помощник Президента — инспектор по Минской области Александр Кохан.
— Сама идея проведения семинара возникла в ходе заседания Миноблисполкома по вопросам занятости населения. И подводя итоги, мы увидели, что есть как положительный, так и отрицательный опыт по проведению кадровой политики, — сказал губернатор. — Было принято решение провести выездной семинар и на примере Несвижского района, у которого много положительных наработок и практик, обсудить проблемные вопросы, чтобы более эффективно выстраивать кадровую политику центрального региона.
Отправной точкой для участников семинара стало ОАО «17 Сентября».
О проводимой в Несвижском районе работе по практической реализации подходов по обеспечению кадрами организаций доложил председатель Несвижского районного исполнительного комитета Андрей Ратомский.
В своем выступлении Андрей Казимирович подчеркнул, что на Несвижчине не один десяток лет нарабатывалась база для работы с кадрами. Председатель также отметил, что в нашем регионе всегда происходило так называемое «естественное» движение кадров: одни специалисты уходили на пенсию, их сменяли другие. Работа в данной сфере продолжается по сей день с учетом нынешних тенденций.
— В прошлом году кадровый мониторинг проходил в 9 организациях, в текущем году перечень расширен до 22, — отметил он. — Особое внимание в регионе уделяется работе с молодыми специалистами. Мы понимаем, что сегодня базовых условий уже недостаточно для того, чтобы привлечь молодежь, поэтому делаем все возможное для того, чтобы регион стал еще более привлекательным для притока новых кадров.
О влиянии эффективной кадровой политики на успешную деятельность предприятия рассказал директор ОАО «17 Сентября» Артём Шестапёров.
Участники семинара смогли познакомиться с социальной инфраструктурой агрогородка Высокая Липа, увидеть жилье, построенное для сотрудников сельхозорганизации, и пообщаться с молодыми специалистами хозяйства.
Особое внимание — созданию комфортных условий и предоставлению социальных гарантий для работников.
При посещении ФОКа в агрогородке Грицкевичи участники семинара познакомились с материально-технической базой учреждения.
Инструктор по физической культуре Михаил Полещук подробно остановился на лыжной подготовке подрастающего поколения. Лыжами занимались в Грицкевичах давно, и есть значительные результаты. Среди воспитанников Михаила Полещука — шесть мастеров спорта по лыжным гонкам и биатлону, один мастер спорта международного класса по легкой атлетике, призеры Кубка мира и чемпионата Европы.
По словам инструктора, хотелось бы иметь больше возможностей развивать технические навыки у молодых спортсменов: не всё можно отработать «на плоскости», нужна лыжероллерная трасса.
Алексей Кушнаренко пообещал посодействовать в ее строительстве, но есть одно условие: тренер должен воспитать чемпиона мира.
В агрогородке Оношки участников семинара приветствовал коллектив «Аношкаўскія музыкі».
О социальной инфраструктуре агрогородка и создании условий для успешной деятельности специалистов в сельхозорганизации рассказал директор ОАО «НОВАЯ ЖИЗНЬ» Виктор Худницкий. Виктор Владимирович рассказал также и о материальном стимулировании со стороны хозяйства учащихся местной школы, проявивших себя на олимпиадах и конкурсах.
На пленарном заседании с докладом «О тенденциях на рынке труда Минской области и проблемных вопросах кадрового обеспечения» выступила председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома Тамара Красовская. Особое внимание было уделено стратегиям кадровой безопасности. Как было заявлено, «это не отдельные инструменты, а единая система, где каждая стратегия дополняет друг друга». Среди ключевых направлений — адаптация сотрудников, создание условий труда и мотивация.
— Заработная плата остается ключевым фактором в борьбе за высококвалифицированные кадры, — отметила Тамара Петровна.
О дополнительных гарантиях, предусмотренных коллективным договором ОАО «Крутогорье-Петковичи» (Дзержинский район), и об их влиянии на закрепляемость востребованных работников и молодых специалистов рассказал руководитель организации Юрий Климаш.
Заместитель главного врача Узденской центральной районной больницы Дмитрий Степанец рассказал о мерах по обеспечению кадрами и закреплению молодых специалистов в учреждениях здравоохранения.
Отдельным блоком обсудили также и вопросы привлечения иностранной рабочей силы.
Особой ценностью семинара стало участие в семинаре молодых специалистов из разных регионов Минщины. Молодые люди разных профессий смогли не только поделиться своим опытом работы на первом рабочем месте, но и задать волнующие их вопросы председателю облисполкома.
— Кадры действительно решают всё — так было и в советское время, и сейчас. Особенно важно не просто привлекать молодых специалистов, а создавать условия для их закрепления: от целевого направления до нормального досуга. Хорошо, что семинар прошел в выездном формате и на базе района с реальными показателями (96% обеспеченности кадрами — это весомо). Открытый диалог с молодежью — это не формальность, а шанс получить обратную связь и скорректировать политику на местах. Опыт Несвижского района действительно стоит тиражировать по всей Минской области, — отметил председатель Миноблисполкома, отвечая на вопросы журналистов.
Ирина Ефишова.
