В августе 2025 года в химическую лабораторию ОАО «Несвижский завод медицинских препаратов» прибыл по распределению молодой специалист Илья Полын, выпускник и магистрант химического факультета Белорусского государственного университета. Столичный житель, он не побоялся распределения в районный центр и уже через 9 месяцев работы уверенно говорит: не пожалел. Мы поговорили с Ильей и его руководителем о том, как проходит адаптация, почему регионы сегодня привлекают молодых профессионалов и какие перспективы открываются перед теми, кто готов строить карьеру вне Минска.
До приезда в Несвиж Илья знал о городе лишь по учебникам истории и туристическим буклетам.
— Слышал о Несвиже только с исторической точки зрения, на экскурсиях не бывал, — признается молодой химик. Однако встреча с университетской комиссией по распределению решила познакомить его с нашим городом. Начальник химической лаборатории завода Наталья Панова вспоминает детали той встречи:
— Мы были на распределении в БГУ, комиссия предложила кандидатуру Ильи. У него высокий средний балл, закончил магистратуру по направлению «научно-производственная деятельность». Мы подробно рассказали об обязанностях, графике и условиях работы. В принципе, он сразу согласился распределиться к нам.
Для выпускника из Минска ключевым фактором стало жилье.
— Общежитие — это важный момент, — отмечает Наталья Панова. — На предприятии к приходу молодых специалистов готовят комнаты в блочном общежитии: свежий ремонт, новая мебель, всё необходимое для самостоятельной жизни.
Илья проживает один в комнате, в соседней — Иван Науменко из Гомеля, который в том же году прибыл по распределению на участок КИПиА.
— Почти год уже отжил в заводском общежитии, не разочарован. Тепло, комфортно, — говорит Илья.
Коллеги приняли его радушно, а система наставничества помогла быстро влиться в рабочий процесс.
— На любом предприятии есть свои нюансы, — поясняет молодой специалист. — Даже если всё знаешь, нужно освоить особенности работы на конкретном предприятии. У меня был наставник, и это очень помогло.
Производственная лаборатория полностью оправдала ожидания Ильи.
— Это уже не теория, а практика. Лабораторное оснащение — на уровне, все реактивы и принадлежности на предприятии есть всегда. Работать комфортно, — говорит он.
Начальник лаборатории подчеркивает, что адаптация — лишь первый этап:
— У нас все молодые специалисты проходят обучение, за ними закрепляются наставники, и только после допускаются к самостоятельной работе. Кроме того, мы постоянно направляем сотрудников на курсы и семинары для повышения квалификации. Илья в том числе уже успел посетить такие мероприятия. Узкий профиль химического анализа требует постоянного обучения, и наше предприятие это обеспечивает.
Работа не ограничивается лабораторией. новички активно вовлекаются в общественную жизнь.
— У нас сильная профсоюзная организация, регулярными стали поездки по Беларуси, — рассказывает Наталья Панова. — Илья уже съездил на экскурсию в мемориальный комплекс «Красный Берег» Гомельской области — памятник детям-жертвам Великой отечественной войны. Также он посещает ФОК по абонементу от профсоюза, где играет в настольный теннис.
— С детства увлекаюсь этим видом спорта, — говорит Илья. — Тренируемся вместе с соседом по блоку Иваном, мы уже подружились.
Планы на будущее у молодого специалиста четкие.
— Желание остаться после отработки есть,— признается Илья.
Работодатель это поддерживает. В коллективном договоре прописаны меры поддержки: при перезаключении контракта молодым специалистам повышают оклад, открываются возможности карьерного роста.
— Перспективы здесь отличные, — уверена Наталья Панова. — Я сама пришла молодым специалистом в 2014 году, а сейчас руковожу лабораторией. У нас много сотрудников, которые приехали из других городов и остались. Это показатель того, что люди здесь нужны и их ценят, а кадры растят на месте.
На вопрос, стоит ли бояться распределения в регионы, Илья Юрьевич отвечает однозначно:
— Бояться не стоит, особенно если работодатель предоставляет жилье, организует подвоз автобусом к месту работы и там создает нормальные условия. Если всё на рабочем месте соответствует твоей подготовке и мечте, то переезд из столицы не пугает. Я нашел и дело по душе, и друзей.
Илья Полын — яркий пример того, как грамотная кадровая политика предприятия и готовность самого специалиста к новым вызовам приводят к взаимовыгодному результату. ОАО «Несвижский завод медицинских препаратов» не просто предоставляет молодым профессионалам стартовую площадку, но и создает условия для их роста, оставляя за собой ценные кадры. А значит, химия успеха на производстве продолжает работать.
Ольга МАРЧЕНКО.
Фото Анны КИСЕЛЬ.
