Путь Александра Поддубского в профессию был не самым очевидным. Он окончил военный класс СШ №4 г. Несвижа и искренне мечтал быть военнослужащим. Однако судьба распорядилась иначе: не пройдя медицинскую комиссию, он был вынужден сменить профиль. Александр поступил в строительный лицей, а затем продолжил образование в Минском государственном строительном колледже.
Трудовую биографию он начинал по специальности плиточник-отделочник в Городее, в ПМК-2018. Позже работал в частных строительных организациях Несвижа, набирался опыта и со временем понял, что по силам открыть свое предприятие. Официально частное строительное унитарное предприятие «СтройОНА» было зарегистрировано 25 ноября 2022 года, а с 2023-го Александр Александрович полноценно работает на себя. Открытие собственного предприятия стало для него огромным шагом, а поддержка семьи сделала этот успех еще более ценным. Когда близкие разделяют твою мечту и помогают на каждом этапе, это дает мощный заряд энергии. Так и сбылась его мечта, а в аббревиатуре «ОНА» скрыты начальные буквы имен его семьи: Ольга, Никита, Александр.
Главным вызовом на старте было формирование материально-технической базы и получение необходимых допусков в условиях меняющегося законодательства. Закрепиться на рынке помогло строгое соблюдение сроков на первых небольших объектах: текущий ремонт помещений МТФ №6 в деревне Макаши, текущий ремонт помещений в общежитии агрогородка Заозерье, ремонт фасада жилого дома по улице Ленинградской, 160 в Несвиже.
Коллектив предприятия небольшой – 10 человек. За годы работы штат вырос в 2 раза, и в ближайшее время планируется расширение. Удерживать инженеров и рабочие кадры удается за счет стабильной зарплаты, обеспечения современным инструментом и возможности профессионального обучения за счет предприятия. Требование к качеству работ от первого объекта до более крупных поздних проектов у директора осталось одно: «Качество превыше всего!». Система контроля качества начинается с закупки качественных отечественных материалов, соответствующих СТБ. В процессе выполнения работ осуществляется строгий контроль за соблюдением всех технологий, чтобы исключить брак на ранних этапах.
Среди знаковых проектов, сформировавших репутацию «СтройОНА», — строительство молочно-товарного комплекса на 800 голов с доильно-молочным блокам и профилакторием в деревне Коптевщина Несвижского района и возведение 56-квартирного жилого дома по улице Могилевская в Несвиже.
Если работа сделана качественно и в срок — это очень важно для заказчика. Личный вклад директора — это выполнить все пожелания заказчика, касающиеся не только качества и сроков, но и предложить лучшее дизайнерское решение, сделать нерешаемую задачу решаемой. Личный контроль руководителя обычно проявляется в решении сложных логистических задач.
При работе с материалами в «СтройОНА» приоритет отдается проверенным белорусским производителям, что гарантирует соответствие СТБ. Предприятие внедряет энергосберегающие решения, используя современные утеплители, которые повышают класс энергоэффективности зданий, даже если это увеличивает себестоимость строительства на 5–7%.
На ближайшие три-пять лет главной стратегической целью является устойчивый переход от общестроительных работ к реализации технически сложных проектов «под ключ». Планируется закупка более производительных малогабаритных машин (мини-экскаваторов и погрузчиков), что позволит работать в стесненных условиях городской застройки и частного сектора с более высокой скоростью.
Предприятие активно изучает рынок энергоэффективного домостроения, в планах — освоение новых технологий утепления и монтажа современных инженерных систем.
Несвиж — город с богатейшим историко-культурным наследием, где стандарты архитектуры и созидания всегда были на высоте. Александр Поддубский гордится тем, что работает в таком городе. На вопрос, работа в родном городе — это больше плюсов или всё же минусов, он отвечает философски:
— Неважно, родной город или нет, главное — делать качественно свою работу.
Для директора ЧП «СтройОНА» Александра Поддубского качество по-несвижски — это еще и личная ответственность перед земляками. В небольшом районе репутация строится годами, а теряется за один день. Это значит работать так, чтобы спустя десятилетия не было стыдно смотреть в глаза соседям и заказчикам. Его главный принцип: «Делай как для себя, или не берись вовсе». В управлении он придерживается честности и прозрачности. При принятии сложных решений всегда задает себе вопрос: «Пойдет ли это на пользу долговечности объекта и безопасности людей?». Если ответ утвердительный, начинаются работы, даже если это требует дополнительных трудозатрат. Именно такой подход позволяет сохранять коллектив профессионалов и доверие клиентов.
Ольга МАРЧЕНКО.
Фото Дарины МИТРАКОВОЙ.
