71,8% инвалидов Несвижского района, имеющих трудовые рекомендации, уже работают. Как государство помогает им найти свое место в жизни, почему бизнес идет навстречу и что изменилось с 2025 года — об этом в интервью с главным специалистом управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Татьяной Андриевич.
— Татьяна Александровна, тема трудоустройства людей с инвалидностью остается одной из самых острых. Насколько сложно сегодня соискателю с ограниченными возможностями найти работу в Несвижском районе?
— Действительно, конкуренция на рынке труда для этой категории граждан выше, ведь мы обязаны строго учитывать рекомендации индивидуальной программы реабилитации. Однако цифры говорят сами за себя: из 532 инвалидов района, имеющих трудовые рекомендации, на сегодняшний день работа ют 382 человека. Это 71,8%. Мы видим, что работодатели готовы идти навстречу, тем более что у государства есть эффективные инструменты поддержки.
— Какие именно механизмы сегодня работают, чтобы помочь инвалидам найти работу?
— Ключевых инструмента — два. Первое — это квотирование рабочих мест для крупных и средних предприятий, второе — бронирование для малых организаций. Также мы активно используем программу адаптации, Консультативная помощь и практический подход, когда государство компенсирует нанимателю часть затрат на зарплату инвалида и оплачивает его переобучение. Это — серьезный стимул для бизнеса. — Расскажите подробнее о квотировании.
Какие новшества появились с 2025 года?
С 2025 года в нашей стране введен институт квотирования для предприятий всех форм собственности с численностью от 100 человек, кроме бюджетных организаций и общественных объединений инвалидов. Для них установлена квота до 3% от списочной численности. Важный нюанс: из расчета исключают сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях. Эти места резервируются исключительно для людей с инвалидностью — занимать их другими категориями граждан запрещено.
— А как считается выполнение квоты, если трудоустраивают инвалида I или II группы?
— Здесь действует понижающий коэффициент. Если вы берете на работу одного инвалида I группы, это засчитывается как три рабочих места по квоте, а если II группы — как два. Также в зачет идут те инвалиды, которые уже работали у нанимателя до того, как местные власти приняли решение о квоте. На 2026 год решением Несвижского райисполкома квоты установлены для 8 организаций — это 37 рабочих мест.
— И как предприятия справляются с этими заданиями?
— Очень достойно. Лидерами по заполнению квот в этом году стали ОАО «17 Сентября», КСПУП «Экспериментальная база «Свекловичная», ЗАО «Агрокомбинат Несвижский» и СП ООО «Фармлэнд». Они уже полностью выполнили годовое задание по трудоустройству людей с инвалидностью. Это говорит о том, что бизнес ответственно подходит к социальным вопросам.
— А что насчет небольших предприятий, на которые квотирование не распространяется?
— Для малых и микроорганизаций сохраняется механизм бронирования. На 2026 год в нашем районе забронировано 6 рабочих мест в 3 организациях. Уже есть результат: в ООО «Фармлэнд-Био» трудоустроен один человек именно в счет брони.
— Есть ли программы, которые напрямую заинтересовывают нанимателя?
— Да, это программа адаптации инвалидов к трудовой деятельности. Ее цель — не просто дать работу, а восстановить или усовершенствовать профессиональные навыки человека, повысить его конкурентоспособность. Предприятие любой формы собственности может включиться в нее, согласовав свои условия с нашим управлением. И главный бонус для работодателя: из республиканского бюджета ему частично компенсируют затраты на оплату труда такого сотрудника. Срок компенсации — от полугода до года, а для инвалидов с интеллектуальными нарушениями — до двух лет.
— Можете привести свежие примеры трудоустройства по этой программе?
— Конечно. Только за 2025 год и первое полугодие 2026-го мы трудоустроили шесть безработных инвалидов в четыре организации района. Они работают по пяти разным специальностям: полевод, экономист, продавец, слесарь по ремонту сельхозмашин и даже мастер производственного обучения. Активнее всех в этой программе участвуют ОАО «17 Сентября», СПК «Агрокомбинат «Снов» и Несвижская районная структура ДОСААФ.
— Где можно получить консультацию или помощь, если у человека с инвалидностью возникли вопросы по трудоустройству?
— Приглашаем всех в отдел занятости нашего управления. Мы находимся в Несвиже на улице Советской, 1, кабинеты № 214 и 217. Всегда можно позвонить по телефонам 5-91-60 или 5-13-42. Мы помогаем каждому, кто ищет работу, подробно разъясняем права и механизмы поддержки. Двери открыты для всех.
Беседовала Анна МИХАЙЛОВА
