Нясвіжскія навіны Только с согласия работника — даже если есть производственная необходимость и даже если работник ознакомлен с приказом об отзыве из трудового отпуска.
Вопрос: Работнику одного из учреждений здравоохранения в соответствии с графиком отпусков в феврале 2024 года был предоставлен трудовой отпуск. Однако через 10 дней наниматель издал приказ об отзыве работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью – намечалась плановая проверка в период его отпуска. С данным приказом работник был ознакомлен. Имеет ли право наниматель отозвать работника из трудового отпуска, предупредив его об этом за несколько дней?
– Согласно ч. 2 ст. 174 ТК трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска), – разъяснил главный правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский обратившемуся к нему члену профсоюза.
Представитель профсоюза напомнил, что в соответствии со ст. 167 ТК трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.
При этом очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (статья 168 ТК).
– Согласно ч. 2 ст. 174 ТК трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Согласие должно быть получено от работника либо путем написания соответствующего заявления, либо учинения соответствующей записи в приказе. Ознакомление работника с приказом об отзыве из трудового отпуска не означает, что работник одновременно и согласен с таким отзывом, – отметил Дмитрий Собалевский. – Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Так, не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
