В Министерстве труда и социальной защиты напомнили порядок действий для диспансеризации.
Прежде всего работнику нужно согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату (даты), на основании письменного заявления работника нанимателем издается приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации, а по результатам прохождения диспансеризации работник представляет нанимателю выписку из медицинских документов (в случае, если такая обязанность определена в локальных правовых актах).
Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
Как работник будет освобождаться от работы?
В возрасте до 40 лет работники будут освобождаться от работы 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка.
Работникам, достигшим 40 лет, ежегодно будет предоставляться 1 день с сохранением среднего заработка.
Работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет), — 2 дня ежегодно.
Эти дни могут предоставляться в разные даты и не обязательно подряд.
